Klinikum Oberberg

Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land zwei Akutkrankenhäuser und zwei psychiatrische Fachkliniken mit insgesamt 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten.

Wir suchen zum frühestmöglichen Eintrittstermin für unser/e Klinikum Oberberg GmbH in Gummersbach eine/n

Notfallsanitäter ZNA Zentrale Notaufnahme m/w/d

Das Kreiskrankenhaus Gummersbach, mit seinen 16 Fachabteilungen und 537 Betten, bietet eine umfassende Versorgung auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Wir legen großen Wert auf eine kooperative und dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Dich erwartet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten eines modernen Arbeitsgebers.

Hier arbeitest Du

• Ganzheitliche Versorgung von Patienten während der Notfallbehandlung
• Interprofessionelle Versorgung im konservativen und chirurgischen Schockraum
• Assistenz bei Untersuchungen und kleineren Eingriffen
• Triagierung, Terminierung und administrative Aufnahme von Patienten
• Betreuung und Pflege der Patienten auf der angeschlossenen Übernachterstation (24/7)
• Erfassung/Dokumentation pflegerischer Leistungen und Maßnahmen
• Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team

Deine Qualifikationen

• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
• Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter/in oder Pflegefachfrau/-mann oder OTA Operationstechnische/r Assistent/in
• Erfahrungen in der Notaufnahme sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent

Wir bieten

• Eine Beschäftigung in Vollzeit und Teilzeit
• Ein Team, auf das Du Dich zu 100% verlassen kannst
• Eine individuelle Einarbeitung mit einem qualifizierten Mentor an Deiner Seite und Deiner Leitung im Background
• Jährliche Teamtage
• Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange
• Eine hohe Patientenzufriedenheit
• Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.)
• Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Deutschlandticket, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, JobRad, Corporate Benefits, usw.)
• Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen
• Erholung muss sein – 30 Urlaubstage zuzüglich Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
• Attraktive Vergütung nach TVöD-K mit 38,5Std./Woche, zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge